La Comisión de Equidad de Género de la Network of Technological Managers of Chile recibió a Carolina Thatcher, quien actualmente es Directora de Inclusión y Diversidad de Ohio Bureau of Workers’ Compensation (Ohio BWC), y que posee una amplia trayectoria en organizaciones gubernamentales en su calidad de profesional de la Psicología y Master en Administración Pública por la Wright State University.
Respecto a la creación de la Comisión de Equidad de Género y la Red de Mentoras de la Red señaló que “cada vez más y más, las mujeres están ocupando puestos en espacios que tradicionalmente estaban ocupados por hombres, pero estos espacios a veces todavía presentan barreras para el acceso y donde se reconozca y valore la contribución de mujeres. El impacto de las brechas es social, no sólo para las mujeres, por lo tanto, el disminuirlas nos beneficia”.
Dicha Comisión convocó a su primera reunión este año 2022 y tiene como objetivo ser un espacio periódico de encuentro y acompañamiento para impulsar la participación de mujeres de manera transversal en todo el ecosistema de CTCie, con especial énfasis en innovación y emprendimiento tecnológico, fomentando además su liderazgo.
La experta en inclusión y diversidad, Carolina Thatcher, explicó que los espacios de asociatividad y de visibilización de las mujeres son un aporte en distintas formas. “Ayudan a crear redes de personas que tienen una experiencia y una identidad en común. En base a experiencias en común, se pueden identificar y abordar problemáticas como el acceso a ciertos espacios, la representación y la inclusión de ideas. Esto a su vez ayuda facilitar el camino para quienes vienen atrás. Otra forma es que ayudan a visibilizar el aporte que las mujeres han hecho y que hacen todos los días en el espacio de la ciencia y tecnología. Eso ayuda a combatir los estereotipos que todavía existen acerca del rol de la mujer en la sociedad, la casa y el trabajo”, detalló.
El Global Gender Gap Report 2022 del World Economic Forum arrojó que faltan 132 años para lograr la igualdad de género, cuando en 2020 se estimó que faltaban cerca de 100 años, acrecentándose la brecha. Al respecto, la especialista indicó que “estas cifras son muy duras y le dan un sentido de urgencia a este tipo de estrategias. Chile está en el ranking 47, detrás de Argentina, Perú, Ecuador, Panamá, México y Costa Rica. Nos falta mucho por hacer.
En torno a las estrategias para reducir las brechas de género, Carolina Thatcher enfatizó que “las estrategias deben permear todo ámbito en las organizaciones e instituciones, desde un enfoque sistémico. Desde el punto vista de las organizaciones, por ejemplo, se trata de estrategias de reclutamiento y retención de capital humano femenino, estrategias de inclusión, políticas equitativas, programas de desarrollo profesional, liderazgo, beneficios, incentivos, entre otras. No se trata de algo bonito, sino que es un imperativo que nos ayuda a competir como organizaciones, como instituciones y como país”.
La Comisión continuará su trabajo invitando a distintas personas especialistas en la materia para organizar este espacio de asociatividad y así generar un plan de trabajo para los próximos años.